En respect des valeurs du Centre, la direction du CRI-JaDE est assurée par une direction conjointe, favorisant le partage des responsabilités et une approche collaborative. La codirectrice actuelle est Annie Pullen Sansfaçon (professeure titulaire, École de travail social, FAS).
Date limite pour soumettre une candidature : 1er octobre 2025, à midi
Centre de recherche interdisciplinaire sur la justice intersectionnelle, la décolonisation et l’équité (CRI-JaDE)
Mission
Le CRI-JaDE est un centre de recherche favorisant le soutien et le partage de connaissances en matière de méthodologie et de pratiques conductives à l’EDI. Ses travaux reposent sur la mise en commun des expertises et ressources de ses membres. Il a pour mission de promouvoir la recherche, la mobilisation des connaissances et d’outiller ses partenaires et autres personnes actrices dans le milieu universitaire en vue de développer et d’adopter des pratiques novatrices en EDI et favorisant la justice intersectionnelle et la décolonisation.
Le CRI-JaDE regroupe diverses catégories de membres : des membres réguliers et réguliers qui sont professeurs et professeures de l’UdeM; des professionnels et professionnelles, des étudiants et étudiantes ainsi que des partenaires communautaires et du réseau public.
Sous l’autorité du Conseil de direction, la direction conjointe du CRI-JaDE a pour principal mandat de :
- Assurer la direction générale du Centre et jouer un rôle critique pour l’orientation et la coordination des activités de recherche du Centre;
- Avoir la responsabilité de la mise en œuvre, du suivi et de l’adoption du plan de développement stratégique du Centre;
- Assurer le bon fonctionnement, le rayonnement, le financement et la pérennité du Centre en tenant compte de sa mission et ses objectifs;
- Préparer et gérer le budget du Centre;
- Voir à la préparation et à la mise en œuvre de politiques nécessaires au bon fonctionnement du Centre et au respect des bonnes pratiques de recherche;
- Préparer et présenter au Conseil de direction le plan stratégique, le budget et la programmation scientifique du Centre;
- Préparer et soumettre au Comité de direction le rapport annuel des activités du Centre;
- Convoquer et coprésider, le cas échéant, le Comité de Direction, le Comité scientifique, et l’Assemblée des Membres ou tout autre comité pertinent;
- Veiller à l’application des statuts du Centre.
Profil recherché
- Professeure ou professeur de l’Université de Montréal réalisant ses principales activités de recherche dans le domaine de la justice intersectionnelle, de la décolonisation et de l’équité.
- Capacité à articuler et à mettre en place une vision stratégique.
- Excellente compréhension des enjeux et défis liés à l’EDI, à la décolonisation et au Premiers Peuples.
- Capacité à susciter l’engagement et la motivation des membres et des
- Capacité à coordonner et à soumettre des demandes de subventions structurantes pour le secteur.
- Capacité démontrée à travailler en équipe.
- Grandes habiletés relationnelles.
Informations complémentaires sur le mandat
- Le mandat est d’une durée de 3 ans, renouvelable
- La codirectrice ou le codirecteur partagera les responsabilités avec la codirectrice actuelle Annie Pullen Sansfaçon
- La codirectrice ou le codirecteur aura sous sa responsabilité une coordonnatrice pour l’appuyer dans la gestion des projets et opérations du CRI-JaDE, ainsi qu’une personne professionnelle en mobilisation des connaissances.
Pour toute question ou demande d’informations complémentaires, merci de contacter Chantale Simard, coordonnatrice au VRRI, d’ici le 12 septembre 2025 : chantale.simard@umontreal.ca
Le CRI-JaDE invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
Le CRI-JaDE prône l’inclusion et la diversité de son personnel et encourage également les personnes de toutes orientations et identités sexuelles à poser leur candidature.
Le CRI-JaDE reconnait par ailleurs que les interruptions de carrière peuvent avoir des répercussions sur le dossier des réalisations d’une candidate ou d’un candidat sans en amoindrir pour autant l’excellence. Le cas échéant, les candidates ou candidats sont encouragés à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur leur cheminement et leur dossier: ces informations seront dûment prises en compte dans l’évaluation.
